独立系SIerはやめとけと言われる理由｜初心者にもわかる見極め方

独立系SIerはやめとけ、という言葉を見て不安になった。
いま在籍している、あるいは内定をもらっている。
どちらの立場でも気になる話です。

先に結論を書きます。
独立系SIerという区分だけで良い悪いは決まりません。
同じ区分の中に、技術が身につく会社と、年数だけが過ぎる会社の両方があります。

やめとけと言われる理由には、当たっている部分もあります。
ただしそれは区分の問題ではなく、どの立場で仕事を受けているかという構造の問題です。

この記事では、何が言われているのかを分けて整理し、良い会社と避けたい会社の見分け方、抜ける場合の行き先までを書きます。

独立系SIerとは何か

SIerは、資本の関係で3つに分けられます。
この違いを知ると、やめとけと言われる理由が見えてきます。

種類	成り立ち	特徴
メーカー系	機器を作る会社の子会社	親会社の製品を扱う。案件は安定している
ユーザー系	銀行や商社などの情報システム部門が独立	親会社の仕事が中心。業務知識が深まる
独立系	特定の親会社を持たない	どの業界の仕事も受ける。実力で選ばれる

独立系には、特定の親会社がありません。
これは良い面と悪い面の両方を持っています。

良い面は、さまざまな業界の仕事に関われることです。
悪い面は、仕事を自分で取ってこないといけないため、立場が弱くなりやすいことです。

やめとけと言われる5つの理由

言われていることを並べると、次の5つに収まります。
どれも理由があります。

言われること	当たっている部分	会社で変わるか
下請けの仕事しかできない	二次請け以下だと上流に関われない	変わる
年収が上がらない	受ける金額が決まっているため上限がある	変わる
技術が身につかない	テストや保守の担当が続くことがある	変わる
客先に常駐するだけ	自社に戻る機会が少ない会社がある	変わる
残業が多い	納期の責任を負うのに人数が足りない	変わる

5つとも、会社で変わると書きました。
つまり、独立系だから起きるのではなく、どの立場で仕事を受けているかで起きるのです。

元請けとして直接契約している独立系SIerでは、どれも当てはまりません。
ここを確かめずに判断すると、良い会社も避けてしまいます。

実際は会社によって大きく違う

独立系SIerの中には、大手の銀行や官公庁と直接契約している会社があります。
この場合、上流から任されるため、設計の経験が積めます。

反対に、大手SIerから仕事を受けている会社では、決まった工程だけを担当します。
設計書を受け取り、作ってテストして返す形です。

どちらも独立系SIerと呼ばれます。
だから、区分の名前で判断すると間違えます。

見分ける方法は後の章で書きますが、要点は、誰と契約しているかを確かめることです。
ここに全部が表れます。

二次請け・三次請けの構造

建設業と同じように、システムの開発にも請負の階層があります。
これが待遇と仕事の中身を決めています。

顧客と直接契約するのが元請けです。
元請けは要件を決め、全体を設計し、作る部分を他社に出します。

その仕事を受けるのが二次請けです。
設計書をもとに作り、テストして返します。
さらにその一部を受けるのが三次請けです。

階層が下がるほど、受け取る金額が減り、決められる範囲が狭くなります。
やめとけと言われる状態は、この下の方で起きています。

下請けだと何が起きるか

具体的に何が起きるのかを書いておきます。
知っておくと、いま自分の状況がどうなのか判断できます。

• 担当する工程が決まっている。設計には関われず、作るところだけになる
• 顧客と直接話せない。要件の背景が分からないまま作ることになる
• 納期と金額が先に決まっている。無理のある計画でも断れない
• 人の入れ替わりが多い。教える人が定着しない
• 単価が上がらない。受け取る金額の上限で決まる

2つ目が、技術の伸びに一番効きます。
何のために作るのかが分からないと、判断の経験が積めないのです。

作る力だけは身につきます。
ただし、設計の経験がないまま年数が過ぎると、転職のときに書けることが少なくなります。

良い独立系SIerの特徴

避けるべきかどうかは、次の表で見分けられます。

良い会社	避けたい会社
顧客と直接契約している案件がある	大手SIerからの受注が全部
要件定義や設計を任されている	作る工程とテストだけ
自社に戻る機会がある	入社から常駐で、自社の人をほとんど知らない
資格の手当や研修がある	教育の仕組みがない
離職率を聞いて答えてくれる	聞くと言葉が濁る

左側が3つ以上あれば、独立系でも良い環境です。
むしろ、いろいろな業界に関われる点で有利になります。

右側が3つ以上なら、数年で抜けることを考えた方がよいです。
年数が増えるほど、書けることが増えないまま年齢が上がります。

年収の実際

独立系SIerの年収は、元請けかどうかで大きく変わります。

元請けとして直接契約している会社では、大手SIerと大きな差はありません。
案件の金額を自分たちで決められるためです。

二次請け以下では、受け取る金額に上限があるため、給与も抑えられます。
何年いても大きく上がらない構造になっています。

見分け方として、求人の給与の幅を見てください。
上限が低く設定されている会社では、長くいても上がりません。

技術は身につくのか

作る技術は身につきます。
言語の使い方、試験の進め方、障害の切り分け。
どれも現場で覚えられます。

身につきにくいのは、決める技術です。
どの方式を選ぶか、どこまでやるかを判断する経験は、上流に関わらないと積めません。

転職のときに見られるのは、後者です。
作れることは前提として、何を決めたかを聞かれます。

いま下請けの立場にいる人は、小さくても決めた経験を作ってください。
試験の方法を自分で決めた、手順を作ったなど、規模は問いません。

独立系SIerに向いている人

悪いところだけではありません。
合う人もいます。

• いろいろな業界を見たい人。金融も製造も流通も経験できる
• 大きな組織の決まりごとが苦手な人。独立系は小回りが利く
• 自分で動いて役割を広げられる人。人が少ない分、手を挙げれば任される
• 特定の親会社に縛られたくない人

3つ目が特に大きいです。
人数が少ない会社では、やりたいと言った人に役割が回ってきます。
待っている人には回りません。

同じ会社でも、動いた人と待っていた人で3年後の経歴がまったく違います。
これは独立系の良い面です。

新卒で入ってしまった場合

すでに入っている場合、焦って辞める必要はありません。
順番があります。

まず、自分の会社が何次請けかを確かめます。
元請けの案件があるなら、そこに移る希望を出せます。

次に、いまの現場で決めた経験を作ります。
1年あれば、1つは作れます。
これが次の選択肢を広げます。

3年目まではどの会社も採りやすい時期です。
焦らずに、書けるものを作ってから動くと条件が良くなります。

中途で入る場合の見極め方

これから入る場合は、確認すれば避けられます。
面接で聞けることばかりです。

確認すること	良い答え	危ない答え
契約の相手はどこですか	顧客と直接。元請けの案件が半分以上	すべて大手SIerから
担当する工程はどこまでですか	要件定義から運用まで	作るところとテストだけ
自社に戻る機会はありますか	案件の合間に戻る。社内の活動がある	入社からずっと常駐
直近1年の離職者は何人ですか	人数を具体的に答える	数字が出てこない
昇給の幅はどれくらいですか	実績を答える	頑張り次第と言われる

5つのうち3つで良い答えが返ってくれば、入って問題ありません。

聞きにくいと感じるかもしれませんが、答えをためらう会社はこちらから外していいという判断材料になります。

抜ける場合の行き先

抜けると決めた場合、行き先の選択肢は広くあります。

行き先	通りやすさ	向いている人
元請けの独立系SIer	通りやすい	いまの経験をそのまま使いたい
自社開発の会社	通りやすい	作ることを続けたい
社内SE	普通	残業を減らしたい。業務に関わりたい
ユーザー系SIer	普通	安定した環境で業務知識を深めたい
Web系・SaaS	普通	新しい技術を使いたい
大手SIerの上流	やや難しい	管理に進みたい

1つ目は見落とされがちですが、もっとも通りやすい道です。
同じ独立系でも元請けの会社に移れば、仕事の中身が変わります。

業界を変えずに立場だけを変えるので、経歴の説明も簡単になります。

抜けるタイミング

辞める時期にも向き不向きがあります。

通りやすいのは、3年目から5年目です。
実務があり、育てる余地もあると見られるため、選択肢がもっとも多くなります。

避けたいのは、案件の途中で抜けることです。
引き継ぎが不十分だと、評価が残らず、業界内で話が伝わることがあります。

区切りのよい時期を選んでください。
案件が終わる月の前に動き始めると、無理なく進められます。

経歴書の書き方

下請けの立場にいた人の経歴書は、工程名だけになりがちです。
これを直すと通過率が変わります。

よくない書き方	通る書き方
詳細設計とテストを担当	在庫の照会機能をJavaで1人で担当。処理を見直し表示を3秒から0.8秒にした
結合テストを担当	試験項目を400件作成し、不具合を25件報告。手順も自分で作成した
保守運用を担当	月150件の問い合わせを分類し、上位3件を改修して問い合わせを4割減らした
指示を受けて開発	方式を2案比べ、運用の手間が少ない案を選んで提案した

4つ目のように、小さくても自分で選んだ経験を入れてください。
これがあると、決められる人として読まれます。

顧客名を書けない場合は、業界と規模で書きます。
金融業向け、利用者50万人規模、という形で十分です。

転職活動の進め方

独立系SIerから動くときは、立場を変えることを目標にします。

求人の文面だけでは元請けかどうか分からないことが多いので、IT専門で中の事情を知っているレバテックキャリアのような窓口に、どの会社が直接契約を持っているかを聞くのが早道です。

ほかの選び方も見たいときは、SEにおすすめの転職エージェントも参考になります。

残業はどれくらいになるのか

やめとけと言われる理由のうち、生活に直接響くのが残業です。
ここは立場で説明がつきます。

下請けの立場では、納期と金額が先に決まっています。
見積りの段階で人数が足りていなくても、受けた以上は間に合わせることになります。

その結果、足りない分を時間で埋める形になります。
人を増やす判断は元請けが握っているため、自社では変えられません。

元請けの立場なら、計画を自分たちで作れます。
遅れたときに顧客と話して期間を延ばす交渉もできるため、無理が積み上がりにくくなります。

立場	残業が増える理由	減らせるか
元請け	計画は自分たちで作る。顧客と交渉できる	減らせる
二次請け	納期と金額が先に決まっている	自社では変えにくい
三次請け以下	二次請けの遅れがそのまま来る	ほぼ変えられない

求人の文面にある平均残業時間は、会社全体の平均です。
案件ごとの差が大きいので、面接では繁忙期の上限を聞いてください。

平均20時間と書いてあっても、繁忙期に80時間になる現場があります。
平均だけでは実態が分かりません。

客先常駐で消耗しないための工夫

独立系SIerでは、客先に常駐する働き方が多くなります。
ここで消耗する人と、平気な人の差は、工夫の有無にあります。

まず、自社とのつながりを保つことです。
常駐が長いと、自社の人を誰も知らない状態になります。
すると相談相手がいなくなり、案件の不満を抱え込みます。

月に1回でも自社に顔を出し、営業や同僚と話しておくと、次の案件の希望も伝えやすくなります。

次に、客先の評価と自社の評価を分けて考えることです。
客先で重宝されていても、自社の評価に伝わっていないことがよくあります。

2つ目を続けている人は、評価が上がります。
自社から見えていない働きは、評価の対象になりません。

よくある質問

独立系SIerは全部やめた方がよいのですか

いいえ。顧客と直接契約していて上流を任されている会社なら、いろいろな業界を経験できる良い環境です。区分ではなく立場で判断してください。

何次請けかを調べる方法はありますか

契約の相手を見るのが確実です。上司や営業に聞けば分かります。面接では、顧客と直接契約の案件が何割かを聞いてください。

下請けの経験は転職で不利ですか

不利にはなりません。1人で担当した範囲と、自分で選んだ判断を書ければ評価されます。工程名だけだと伝わりません。

何年いてから辞めるのがよいですか

3年目から5年目がもっとも選択肢が多くなります。ただし案件の途中では抜けず、区切りのよい時期を選んでください。

元請けの会社に移れば年収は上がりますか

上がる可能性があります。受け取る金額の上限が変わるためです。ただし会社ごとの差が大きいので、求人の給与の幅を確認してください。

まとめ

独立系SIerという区分だけで良い悪いは決まりません。
やめとけと言われる状態は、二次請け以下の立場で起きています。

確かめるのは、契約の相手、担当する工程、自社に戻る機会、離職者の人数の4つです。
面接で聞けることばかりです。

いま在籍している人は、まず自社が何次請けかを確かめてください。
元請けの案件があるなら、そこに移る希望を出すだけで状況が変わります。