【実体験】大企業の仕事はつまらない？時代遅れでスキルが身につかないリスクに注意！

この記事では、以下の様な疑問にお答えします。

この記事の内容

あなたは現在、大企業で働いているけれども、仕事に物足りなさを感じてはいませんか？

大企業は安定した給与や福利厚生が魅力的です。

大学生の就職人気ランキングでは、いまだに大企業が上位を占めます。

ただ、大企業の仕事が面白いかというと、それは全くの別問題です。

大企業の仕事は、大企業ならではの特徴があります。

この記事では、大企業の仕事がつまらない原因と、対策を僕の実体験にもとづいて解説します。

この記事を読めば大企業の仕事で感じているモヤモヤ感がスッキリします！

大企業に入ったは良いけど、仕事を余り面白く感じられていない人は、ぜひ最後まで読んでみてください！

では、中身に入っていきましょう！

大企業の仕事はつまらない？

一般的に、大企業に入ると勝ち組だと言われます。

ただ、実際に大企業に入って「あれ、思ったより仕事がつまらないぞ？」と感じている人は非常に多いです。

僕も新卒で、いわゆる大企業に入社しました。

最初の研修期間や配属されて数ヶ月は、新鮮や学びが多く、張り切って働いていました。

ただ、職場に配属されて1年後、同期と集まり飲み会をした時に、同期のほとんどが死にそうな顔になっていることに衝撃を受けました。

学生は、良い企業に入れば人生安泰だと思っている人もいますが、大事なのは入った後の仕事が本当にためになるかどうかです。

大企業のイメージと実態のギャップは体験しないと中々わからないかもしれません。

大企業がつまらないと感じる原因

大企業は、よくも悪くも制度や組織がしっかりと確立されています。

そのため、働く方の立場から見ると「窮屈」だと感じる場面が多々あります。

ここでは、大企業の仕事がつまらないと感じる原因についていくつか見ていきましょう。

ルーティンワークが多い

大企業では、業務を効率的にこなすため仕事が細切れにされていることが多いです。

そのため、ある人の仕事は同じことの繰り返しになります。

例えば、仕事が「偉い人のスケジュール調整だけ」という人がいたりします。

せっかく期待して入ったのに、ルーティンワークばかりだとやる気もなくなりますよね。

社内調整が多い

大企業では、非常に多くの人が関わるプロジェクトが多いです。

そのため、必然的に社内調整が多くなります。

特に、多くの部署やチームが関わる仕事は大変です。

僕も若手の頃は、「今日は社内調整しかしていない」という日もありました。

特に、社内承認プロセスが複雑な会社は、社内調整が専門になっている人もいる程です。

仕事のやる気はある若手が、社内調整ばかりして腐ってしまうのも仕方ないかもしれません。

無駄な会議が多い

あなたも「この打ち合わせ意味あるのか？」と思ったことは一度や二度じゃないはずです。

大企業は、とにかく打ち合わせが多いです。

会議に出ていたら1日が終わっていたという声はよく聞きます。

残念ながら、大企業にいる限り無駄な会議には出席し続けないといけません。

年功序列のため、昇進・昇給に時間がかかる

大企業では、いまだに年功序列が根強く残っています。

そのため、いくら能力ややる気があっても、昇進や昇給は年齢が上がるまで待たなくてはいけません。

そのため、スキルは成長しているのに責任の大きな仕事をさせてもらえない、というギャップが生じてきます。

ベンチャー企業では、20代でマネージャーになるのはもちろん、グループ会社の社長に任命されることもあります。

大企業では中堅になるまでずっと若手扱いのことも多く、仕事がつまらなくなるのも仕方ないと言えます。

失敗しないことが重要視される

大企業では、いかに失敗しないかが重視されます。

大企業では、同じ会社に何十年と働いている人が大勢います。

何十年と同じ場所で働くためには、周りと波風を立てず、仲良くしていくことが最重要です。

目立った成果を上げるよりも、大きな失敗をせず悪目立ちしないことが大事になります。

失敗しないことを前提にすると、チャレンジングな仕事はもちろんできません。

絶対に失敗しない安全なことしかしないのであれば、仕事が退屈になってしまうのも当然といえます。

大企業で働き続けるデメリット

もしかしたらあなたは、いくら仕事がつまらなくても、せっかく大企業で働き続けたいと考えているかもしれません。

ただ、そのまま働き続けているとキャリアに致命的な影響を与えてしまうかもしれません。

つまらないと感じながら今の会社にしがみつくデメリットを見ていきましょう。

仕事が嫌いになってしまう

つまらない仕事を続けていると、仕事自体が嫌いになってしまします。

仕事が好きかどうかの仕事観は、特に若手の頃に培われます。

仕事自体が嫌いになると、その先何十年も仕事は耐えるものというマインドが染み付いてしまいます。

大事なのは会社のブランドより、日々いかにあなたが楽しく働けるかです。

働くこと自体が嫌いになりつつあるなら、赤信号かもしれません。

スキルが身に付かない

大企業だと、色々な部署にローテーションされ、スキルがまったく身につかないことがあります。

大企業で求められるのは、どの部署でも程々に働けるジェネラリスト（何でも屋）です。

今の時代どんな大企業でも倒産、吸収合併される時代です。

いい年になっても何のスキルも身につかないと、会社から放り出されたときに露頭に迷ってしまいます。

胸を張って「僕はXXの専門家です」と言えないようでしたら、スキルが身についていない可能性が高いです。

市場価値がどんどん下がる

新卒では、大企業に入ることを目的としている人も多いです。

しかし、大企業でぬるま湯に浸っていると、どんどん転職の可能性が狭まっていきます。

気が付いたら今の会社にしがみつくしかなくなっていた、となったら悲惨です。

大企業に入社できる人は基本的なスペックは高いでしょう。

ただ、転職市場では実務経験やスキルで評価されます。

今の仕事が明らかにつまらなくて、自分のためにもならないなら、一刻でも早く動くことをおすすめします。

大企業がつまらないと感じている時の対処法

今あなたが仕事がつまらないと考えているなら、環境を変えることを考えてください。

このまま時間だけが経つと、徐々に抜け出しにくくなってきます。

仕事がつまらないと感じている時の対処法を解説します！

ITコンサルはどの業界からも転職できて、かつ大企業のしがらみがほとんどない業界です。

僕も大手日系企業からITコンサルファームに転職しましたが、大満足しています。

アクシスコンサルティング

ITコンサル転職なら、まずアクシスコンサルティングです。

コンサル業界の転職に圧倒的に強く、未経験からITコンサルへの転職も強力に支援してくれます。

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僕も転職後もずっと登録し続けている素晴らしいサービスです。

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アサインは若手のハイキャリアに特化した転職エージェントです。

あなたの経歴によっては20代で年収1,000万円も夢ではありません。

もちろんITコンサルへの転職支援もばっちりです。

ガンガンキャリアアップを目指したいならアサインにキャリア相談をしてみましょう。

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副業を始める

大企業がつまらないなら、小さくでもいいので副業を始めてみましょう。

大企業の仕事は、多くはやることを上から与えられて、それに従って大人しく仕事をするしかありません。

副業なら、あなたの趣味や興味を活かして稼ぐことも可能です。

今では気軽に副業ができるプラットフォームも沢山あるので、お試し感覚で挑戦することも可能です！

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Q&A

大企業がつまらないと感じている人が疑問をまとめてみました。

大企業で楽しく働く方法はありませんか？

人はやはり好きな仕事をするのが最強です。

社内に自分のやりたいことをやっている部署がないか探してみましょう。

もしあれば、そこに異動できないか働きかけてみましょう。

ただ、社風が合わない場合は変えるのが難しいので、転職を考えた方がよいでしょう。

大企業からITコンサルに転職することは可能ですか？

可能です。

僕の周りにも、大企業から転職してきた人が数多くいます。

コンサルの転職の面談では、知識よりもベーシックなビジネスマンとしてのスキルが問われます。

興味があるなら転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

大企業に向いている人とコンサルタントに向いている人の違いは何ですか？

大企業に向いている人とITコンサルタに向いている人の違いは、以下の通りです。

• 大企業に向いている人：安定感を重視し、社内調整や会社の飲み会が好きな人
• ITコンサルに向いている人：スキルを身に付けたい、個性を活かして働きたい、楽しく働きたい人

個人的には、皆が皆、大企業に向いているとは思っていません。

あなたが働いていて楽しいと思える環境を見つけていきましょう！

さいごに

まとめです。

コンサルタントに興味を持った人は、まずは転職エージェントにざっくばらんに相談してみるのが良いでしょう。

きっといいアドバイスが貰えると思います。

少しでも参考になれば幸いです。

ではまた！