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こんにちは！
この記事では、以下の様な疑問にお答えします。
読者の方「何でも言っていい」と伝えているのに、会議で誰も本音を言ってくれない
ぼく言葉の意味をつかむところから作り方、組織への定着まで、段階別に厳選した6冊をご紹介します。
この記事の内容
この記事では、心理的安全性について学びたい方向けの本を紹介します。
- 心理的安全性とは何かがつかめる本
- チームで作れるようになる本
- 組織に根づかせる本
登録1分・完全無料
SE・ITエンジニアにおすすめの
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まず心理的安全性とは何かをつかむ
60分でわかる！ 心理的安全性 超入門
心理的安全性の要点を、短時間で押さえられる1冊です。
「仲良し」とは違うという、誤解しやすい部分から説明してくれます。
価格も手頃で、最初の1冊に向いています。
心理的安全性 最強の教科書
考え方から実践までを一冊にまとめた解説書です。
具体的な場面ごとに、どう振る舞うかが示されます。
手元に置いて読み返す使い方ができます。
チームで作れるようになる
心理的安全性のつくりかた
日本の職場を前提に、心理的安全性の作り方を扱った1冊です。
話しやすさ・助け合い・挑戦・新奇歓迎という4つの因子で整理されています。
自分のチームに何が足りないかを診断できます。
心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100
実際にかける言葉を100例集めた、実践的な1冊です。
明日の面談や会議でそのまま使えます。
何と言えばいいか分からない人に向いています。
1つでも当てはまるなら、一度相談しておくと安心です
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組織に根づかせる
恐れのない組織 「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
ポチップ
心理的安全性という概念を広めた、エドモンドソン教授の本です。
なぜ組織の成果に直結するのかが、研究をもとに示されます。
経営層に説明する材料としても使えます。
その心理的安全性、間違っていませんか？ 失敗しない取り組み方
心理的安全性の取り組みが空回りする原因を扱った1冊です。
「優しくすればいい」という誤解を正してくれます。
すでに導入していて手応えがない人に向いています。
さいごに
心理的安全性は、優しさや仲の良さとは別のものです。
まずは『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』で言葉の意味をつかみ、そのうえで作り方や組織への定着へ広げていくのがおすすめです。
率直に意見が出るチームは、問題の発見も対応も早くなります。
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