SEの将来が不安なのはなぜ？10年後も食べていくために今からできること

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こんにちは！

この記事では、以下の様な疑問を解決します。

この記事の内容

SEの仕事に将来の不安を感じる人は多いです。ただ、その不安は「何が起きるか分からない」のではなく「何を積み上げているのか自分でも説明できない」ことから来ていることがほとんどです。

この記事では、SEが将来に不安を感じる理由を分解したうえで、実際に危ないのはどういう状態か、いまから何をすればいいのかを書きます。

先に言っておくと、SEの仕事そのものがなくなるという話ではありません。なくなるのは、一部の働き方です。

SEの将来が不安になるのは、積み上げが見えないから

SEの将来が不安になるのは、何が起きるか分からないからではなく、自分が何を積み上げているのかを説明できないからです。やってきたことが言葉にできれば、不安の大半は「次に何をするか」という具体的な課題に変わります。

先に言っておくと、SEの仕事そのものがなくなるわけではありません。なくなっていくのは、一部の働き方です。この記事では、その違いと、いまからできる備え方を順番に整理します。

将来が不安になる理由は、主に4つある

SEが将来に不安を感じるきっかけは、だいたい次の4つに分けられます。自分がどれに引っかかっているのかを知ると、備え方も決めやすくなります。

不安の理由	よくある状態
手を動かす仕事から離れていく	30代半ばから設計や管理が増え、作る時間が減る
技術がその現場でしか通じない	社内独自の仕組みや古い言語に詳しくなるだけ
作る部分が道具で速くなっている	言われたとおりに作る仕事の価値が下がっていく
会社の看板を外すと何が残るか分からない	自分の実力なのか会社の力なのか判別できない

SEの仕事は、これからもなくならない

結論から言うと、SEという仕事がなくなる可能性は低いです。ただし、仕事の中身は確実に変わっていきます。

IT人材は、これからも足りない状態が続く

経済産業省は以前から、国内のIT人材が将来にわたって不足していくという見通しを示してきました。企業のシステムは増える一方で、それを作り、動かし続ける人が足りていません。人が足りない仕事は、簡単にはなくなりません。

AIに置き換わりやすい部分と、置き換わりにくい部分がある

変わるのは、仕事の「どの部分に価値があるか」です。決まった手順の作業は道具で速くなり、判断や調整が必要な仕事の価値が上がっていきます。

つまり、「言われたものを作る」部分は減り、「何をどう作るか決める」部分の価値が上がるという変化です。AIは怖がるより、調べものや下書きに先に使い慣れておく人が有利になります。

危ないのは職種ではなく「作業だけの状態」

本当に危ないのは、SEという職種ではなく、誰かが決めた仕様を決められた手順で作るだけの状態が長く続くことです。年齢が上がるほど単価も上がるので、作業だけだと割に合わなくなるからです。「SEは35歳まで」と言われてきたのも、この仕組みが背景にあります。

	市場価値が上がりやすいSE	市場価値が下がりやすいSE
経験	要件定義や設計など上流の経験がある	何年も同じ工程だけを担当している
知識	特定の業界の業務に詳しい	その会社の仕組みしか知らない
技術	クラウドやセキュリティなど伸びている分野を学んでいる	新しい技術に触れる機会がない
伝える力	やってきたことを言葉で説明できる	自分の強みを説明できない

下がりやすい側に当てはまっても、慌てる必要はありません。どれも、いまから行動で変えられることばかりです。

いまからできることは、3つに絞れる

将来に備えるために、いきなり転職する必要はありません。いまの現場のままでも、次の3つを続けるだけで積み上がり方が変わります。

不安は、3つのステップで行動に変えられる

不安は、中身がぼんやりしているほど大きく感じます。次の順で整理すると、やるべきことが見えてきます。

この3つを半年に1回見直すだけで、漠然とした不安は「次に何をするか」という具体的な課題に変わっていきます。

将来性が高いキャリアは、5つの方向がある

どの方向に進むかで、いま積むべき経験も変わります。代表的な方向を並べると、次のとおりです。

方向	どんな仕事か	いまの経験が活きる人
ITアーキテクト	システム全体の設計を担う	設計や基盤の経験がある
プロジェクトマネージャー	計画を立て、予定どおりに進める	まとめ役や調整の経験がある
ITコンサルタント	業務の課題をITでどう解決するか提案する	業務知識と上流の経験がある
セキュリティエンジニア	情報を守る仕組みを作り、守り続ける	運用やインフラの経験がある
クラウドエンジニア	クラウドの環境を設計し、動かす	インフラや運用の経験がある

手を動かし続けたいのか、決める側に回りたいのかで選ぶと、迷いにくくなります。業務知識と上流の経験を活かしてITコンサルタントを目指すなら、ITコンサル転職エージェントおすすめ3選で選び方をまとめています。技術を深められる会社や上流に関われる会社を探すなら、SE転職エージェントおすすめ｜未経験から現役SEまで目的別に解説が参考になります。

年代ごとに、意識したいことは変わる

同じSEでも、年代によって求められるものは違います。いまの自分の年代で何を積むかを意識しておくと、将来の選択肢が広がります。

年代	意識したいこと
20代	いろいろな工程と技術に触れる。苦手な工程も一度は経験しておく
30代	軸を1つ決めて深める。転職で評価されやすい時期でもある
40代以降	人を動かす力と、経験を言葉で伝える力を磨く

資格は、目的を決めてから選ぶと役に立つ

将来が不安になると「何か資格を」と考えがちですが、資格は目的をはっきりさせてから選ぶと効果が出ます。基礎を固めたいなら基本情報技術者試験や応用情報技術者試験、進みたい分野が決まっているならその分野の資格が向いています。

ただし、資格だけで評価が大きく変わることは少ないのも事実です。勉強で得た知識を、いまの仕事で一度使ってみる。そこまでやって初めて、転職でも伝わる強みになります。

AIを味方につけるSEは、いまから使い慣れておく

AIに仕事を奪われるかを心配するより、先に使い慣れておくほうがずっと得をします。調べものや下書きをAIに任せると、そのぶんの時間を「何を作るか決める」「原因を切り分ける」といった価値の高い仕事に回せるからです。

使いどころ	期待できること	気をつけたいこと
知らない技術の概要をつかむ	調べ始めの時間が短くなる	答えをうのみにせず、公式の資料で確かめる
コードのたたき台を作る	ゼロから書く手間が減る	動くかどうか、必ず自分で確認する
資料や報告の下書きを作る	文章を整える時間が減る	社外秘の情報は入力しない
テストの観点を洗い出す	抜けに気づきやすくなる	業務の事情は自分で足す

大切なのは、AIの出した答えを判断するのは自分だという姿勢です。どこが正しくてどこが怪しいかを見分けられる人ほど、AIを使うことで仕事の質が上がります。会社のルールで使える範囲が決まっている場合は、そのルールの中で試してみてください。

客先常駐のSEと社内SEでは、備え方が少し違う

同じSEでも、働き方によって将来の不安の中身と、備えるべきことが違います。自分の立場に合った備え方を選ぶと、努力が無駄になりません。

働き方	不安になりやすいこと	いまから備えたいこと
客先常駐のSE	同じ工程の繰り返しで、任される範囲が広がらない	現場ごとに任される範囲を1つずつ広げ、役割として記録する
社内SE	社内の仕組みしか知らず、社外で通じなくなる	業務知識を強みにしつつ、外の技術や事例にも触れておく
自社開発のSE	特定の製品や技術に偏り、ほかで使えなくなる	設計の考え方や、製品をまたいで使える技術を身につける

どの働き方にも、良い面と偏りやすい面があります。いまの環境で足りない部分を意識して補うことが、10年後に選べる道を増やすいちばんの近道です。

よくある質問

SEは、将来なくなるのでしょうか？

なくなる可能性は低いです。人手不足が続いているうえ、何を作るか決める仕事や、障害の切り分けといった仕事は置き換わりにくいからです。ただし、言われたとおりに作るだけの仕事は減っていくので、上流や業務知識の経験を積んでおくことが大切です。

社内SEに移れば、将来は安心ですか？

腰を据えて働ける点は魅力ですが、社内の仕組みしか知らない状態が長く続くと、転職しにくくなることもあります。社内SEでも、社外で通じる力を意識して磨いておいてください。

5年目なのに、仕事ができない気がして不安です

5年目前後は、任される範囲が急に広がり、できないことが目につきやすい時期です。多くの人が同じ不安を抱えています。できないことを数えるより、この1年でできるようになったことを書き出してみてください。

いまから勉強を始めても、遅くないですか？

遅くありません。とくに業務知識や設計の考え方は、実務の経験と結びつくことで一気に身につきます。毎日少しずつでいいので、いまの仕事に関係のあるところから始めてみてください。

SEの仕事は、10年後もなくなりませんか？

仕事そのものがなくなる可能性は低いと考えられます。ただし、言われたとおりに作るだけの仕事は道具で速くなり、減っていきます。何を作るか決める力や、業務を理解したうえで判断する力を、いまから少しずつ積んでおくことが大切です。

30代になって、SEを続けるか迷っています

30代は、方向を1つ決めて経験を深めるのに向いた時期です。技術を深めるのか、上流に進むのか、業務知識を強みにするのかを決めると、いまの仕事で何を選べばいいかがはっきりします。迷ったら、社外の人に自分の経験がどう見えるかを聞いてみてください。

将来が不安で、仕事に集中できません

不安を頭の中だけで抱えていると、どんどん大きく感じます。まずは何が不安なのかを紙に書き出し、今月できる小さな行動を1つだけ決めてみてください。動き始めると、不安は少しずつ具体的な課題に変わっていきます。

不安を数字で確かめる方法

漠然とした不安は、情報がないところから生まれます。確かめれば小さくなります。

やることは3つです。自分の経験に近い求人を5件探す。提示されている年収と、求められている経験を見る。3年前と比べて、募集の内容がどう変わったかを確認する。

多くの人は、募集が想像より多いことに気づきます。そのうえで足りない部分が分かれば、次に取り組むことも決まります。

年代ごとに、備え方は変わる

将来の不安は、年代によって中身が違います。それぞれの備え方を挙げます。

20代は、幅広く経験して得意分野を見つける時期です。この時期に単純作業だけを続けると、後で選択肢が狭まります。

30代は、決める仕事を増やす時期です。要件定義や設計に関わると、単価の決まり方が変わります。40代以降は、業務知識と教える力が評価の中心になります。

自分の年代でやるべきことが分かると、不安は課題に変わります。課題になれば対処できます。

半年ごとに、現在地を確認する

不安を放置しないために、定期的な確認を習慣にしてください。

• 担当した工程が広がったか
• 新しく覚えた技術を業務で使ったか
• 判断を任された場面があったか
• 求人の相場と自分の年収の差
• 次の半年で取り組むこと

5項目を書き出すのに30分もかかりません。年2回だけでも続けると、1年ごとの積み上げが目に見えるようになります。

市場価値を保つために、やっておくこと

将来の不安を減らす最も確実な方法は、どこでも通用する経験を積むことです。

3つあります。業務知識を1つの領域で深めること、判断した経験を記録すること、教えられる状態まで理解を進めること。どれも会社をまたいで持ち運べます。

逆に、社内の手続きや独自の仕組みに詳しいだけでは、外では評価されません。何を積んでいるかを、定期的に確認してください。

不安なまま動けない人へ

動けない理由の多くは、情報がないことです。準備だけなら、今日から始められます。

経歴を1枚にまとめる、求人を5件見る、避けたい条件を3つ決める。この3つを終えるだけで、判断の材料がそろいます。

動くかどうかは、そのあとで決めて構いません。準備がある人は、機会が来たときに動けます。

まとめ

SEの仕事がなくなるわけではありません。なくなっていくのは、作業だけで年数を重ねる働き方です。いまの仕事の中で「決める側」に少しずつ近づくことが、いちばん確実な備えになります。

今日できるのは、頼まれていない仕事を1つ引き受けるところまでで十分です。