SE3年目の転職｜初心者にもわかる市場価値と動き方

3年目になって、このまま同じ会社にいるべきか迷い始めた。
周りが辞めていくのを見て、自分も動いた方がいいのか分からなくなった。
そんな人のための記事です。

先に結論を書きます。
SEの3年目は、転職でもっとも条件が良くなりやすい時期です。
実務があり、まだ育てる余地があると見られるため、採る側から見て扱いやすいのです。

ただし、3年目だから必ず上がるわけではありません。
何をしてきたかを説明できる人だけが条件を引き上げています。

この記事では、3年の経験で何が評価されるのか、どこへ行けるのか、年収をどう上げるのかを順に書きます。

3年目が転職に向いていると言われる理由

採用する側から見ると、3年目の人は計算が立ちます。
基本的な進め方を知っていて、まだ給与が高くなく、次の環境にも慣れやすいからです。

1年目や2年目では、まだ教える時間が必要になります。
5年目を超えると、給与が上がり、やり方が固まっていると見られます。

この間にある3年目は、採る側にとって最も負担が軽い時期です。
だから求人の数が多く、条件も通りやすくなります。

つまり、3年目の有利さは、能力ではなく立ち位置から来ています。
この時期を知っているかどうかで、同じ経歴でも結果が変わります。

3年の経験で評価されるもの

3年で評価されるのは、技術の深さではありません。
次の4つです。

評価されるもの	面接での表れ方
任された範囲	1人で担当した機能や工程があるか
自分で決めた経験	方式や手順を自分で選んだ場面があるか
人との調整	他社や他部署と話を進めた経験があるか
続けられる力	同じ会社で3年続いていること自体が評価される

4つ目は意外に見落とされます。
3年続いたという事実は、採る側の不安をひとつ消しているのです。

自分では普通だと思っていることが、相手にとっては判断材料になります。
だから、書き出す作業が効きます。

3年目で転職する人の理由

3年目で動く人の理由を並べると、ほとんどが次の5つに収まります。

理由	転職で解決するか
年収が上がらない	解決しやすい。3年目は上げ幅が出やすい時期
開発から離れてしまった	解決する。行き先の選び方で決まる
客先常駐から抜けたい	解決する。自社開発や社内SEに移れる
技術が身につかない	解決する。ただし行き先の技術を事前に確認する
上司や職場が合わない	解決する。ただし次でも起きうるので条件を確認する

上の4つは環境の話なので、行き先を正しく選べば解決します。

5つ目は、次の会社でも起きる可能性があります。
面接で、人の入れ替わりや働き方を具体的に聞いておくと防げます。

動かない方がいい場合

3年目が有利だからといって、全員が動くべきではありません。
残った方がよい場合もあります。

• 来期から設計や上流の工程に入る予定が決まっている
• 資格の取得や研修の費用を会社が出してくれている
• いまの現場で、自分で決められる範囲が増えてきている
• 給与が同年代の水準を上回っている
• 家庭の事情で、生活の変化を避けたい時期にある

2つ以上当てはまるなら、あと1年だけ様子を見る方が得になることがあります。

ただし、経歴書は先に作っておいてください。
動くと決めたときに、ゼロから始めると時期を逃します。

3年目から行ける場所

3年目の選択肢は広いです。
どこを選ぶかで、その先の10年が変わります。

行き先	入りやすさ	向いている人
自社開発の会社	入りやすい	作ることを続けたい。技術で評価されたい
受託開発の会社	入りやすい	いろいろな業界を見たい。手は動かしたい
社内SE	普通	残業を減らしたい。事業側に関わりたい
大手SIerの上流	普通	規模の大きい仕事をしたい。管理に進みたい
Web系・SaaS	普通	新しい技術を使いたい。作ったものの反応を見たい
ITコンサル	やや難しい	顧客と話したい。決める側に回りたい

3年目なら、どの方向にも進めます。
この幅があるのは3年目から5年目までで、その後は狭まっていきます。

迷ったときは、10年後にどの技術で食べていたいかで選んでください。
会社の名前で選ぶと、同じ悩みが戻ってきます。

年収はどれくらい上がるか

3年目の転職では、年収が上がる人が多数です。
ただし上げ幅には差があります。

上がりやすいのは、いまの給与が同年代の水準より低い場合です。
SESや小規模な会社から移ると、そのまま差が埋まります。

上がりにくいのは、すでに大手にいる場合です。
この場合は金額よりも、できる仕事の幅で選ぶ方が納得できます。

注意したいのは、額面だけを比べないことです。
賞与の月数、固定残業代の時間、手当、退職金を並べて、年の手取りで比べます。

年収を上げるための具体的な動き方

同じ経歴でも、やり方で結果が変わります。
効くのは次の3つです。

3つ目を知らない人が多くいます。
最初の面接で希望額を聞かれたら、相場を踏まえて相談したいとだけ答えておくのが無難です。

交渉は、強く出る必要はありません。
他社の提示という事実があれば、それだけで十分な材料になります。

書類で見られているところ

3年目の書類で見られるのは、工程の名前ではありません。
任された範囲と、使った技術の組み合わせです。

よくない書き方は、開発を担当という一言で終わっているものです。
これでは1人でできることが分かりません。

良い書き方は、何を1人で担当し、どこを他の人と進めたのかが分かれているものです。
採る側は、入ってすぐ任せられる範囲を探しています。

技術については、使った年数より、どの規模で使ったかを書きます。
同じ言語でも、扱う量で中身が違うからです。

職務経歴書の書き方

書き換えの型は決まっています。
規模、役割、自分で決めたこと、結果の4つを入れます。

よくある書き方	通る書き方
Javaで開発を担当	会員50万人の購入画面をJavaで1人で担当。処理を見直し表示を2秒から0.7秒にした
テストを担当	試験項目を600件作成し、自動化して確認を5日から1日にした
保守運用を担当	月120件の問い合わせを分類し、上位3件を改修して問い合わせを4割減らした
チームで開発	5人のチームで、認証の部分を1人で設計から実装まで担当した

数字は正確でなくても構いません。
規模が伝わることが目的です。
思い出せないときは、だいたいの数を書きます。

この作業は1時間ほどで終わります。
応募の前にやるかどうかで、通過率が大きく変わります。

面接で必ず聞かれること

3年目の面接では、聞かれることが決まっています。
答えを文にして準備しておけば、落ちることは減ります。

質問	答えるときの要点
なぜこの時期に転職するのか	不満ではなく、次にやりたいことから話す
1人で担当したものは何か	機能の名前と規模を具体的に言う
自分で決めた場面はあるか	小さくてよい。選んだ理由まで言う
できなかったことは何か	正直に言い、どう補ったかを続ける
5年後はどうなりたいか	職種の方向を言う。会社に求めることは言わない

4つ目で取り繕うと、深掘りで崩れます。
できなかったことを言える人は、現場で危ない判断をしないと見られます。

技術が浅いと感じるときの対処

3年目で自信がある人はほとんどいません。
浅いと感じるのは普通のことです。

対処としていちばん効くのは、自分で動くものを1つ作ることです。
小さくても、作り切った経験は面接で強い材料になります。

次に効くのは、使っている技術を言葉で説明できるようにすることです。
なぜその方式を選んだのかを言えると、浅さは問題になりません。

勉強の順番としては、新しい技術を広く触るより、いま使っているものを説明できるようにする方が先です。

資格は必要か

3年目の転職で、資格が決め手になることはほとんどありません。
ただし、書類で目を止める材料にはなります。

効きやすいのは、クラウドの認定です。
触ったことの証明として読まれるため、行き先がクラウド中心の会社なら役に立ちます。

情報処理技術者の試験は、大手やSIerでは評価されます。
Web系の会社では、ほとんど見られません。

取るなら、行き先に合わせて1つだけにします。
並べるほど評価が上がるものではありません。

5年目まで待つとどうなるか

待つことにも良い面と悪い面があります。
両方を知ってから決めてください。

良い面は、任される範囲が広がることです。
設計や後輩の指導を経験すると、書けることが増えます。

悪い面は、選べる幅が狭まることです。
5年を超えると、未経験の分野へ移る転職は通りにくくなります。

方向を変えたいなら3年目のうちに、同じ方向で深めたいなら5年目でもよい、と考えると整理できます。

いまの会社でやっておくこと

動く前に手元を整えると、選べる会社が増えます。

2つ目がいちばん大事です。
1人で担当した範囲が言えないと、どの会社でも入社後の役割を決められません。

転職活動の進め方

3年目は求人が多いので、選び方を決めないと迷って終わります。
順番を作ります。

3年目の求人は数が多く、自分だけで見分けるのは難しくなります。
IT専門で求人数の多いレバテックキャリアは、同年代が実際にどの条件で決まっているかを教えてくれるので、相場を知るうえで役に立ちます。

選び方の基準をもう少し見たいときは、SEにおすすめの転職エージェントも参考になります。

同じ3年目でも差がつくところ

同じ3年の経験でも、転職で通る人と通らない人がいます。
差が出るのは、経験そのものではなく、言葉にできているかどうかです。

通る人は、担当した機能の名前と規模、自分が選んだ方式、その結果を3分で話せます。
聞いている側は、入社後に任せる範囲をすぐ決められます。

通らない人は、開発を担当しました、テストもやりました、という説明で止まります。
内容は同じでも、何を任せられるかが分からないため、判断が保留になります。

差を埋めるのに必要なのは、勉強ではなく書き出す時間です。
1時間あれば、ほとんどの人が3件の案件を言葉にできます。

もうひとつ差が出るのは、方向を決めているかどうかです。
何でもやりますという人より、この分野を深めたいという人の方が、採る理由を作りやすくなります。

辞めると決めたときの伝え方

3年目は、引き止めが強く出る時期です。
育てた分を取り戻したいと会社が考えるためです。

対策は順番にあります。
まず退職日を自分で決め、その日付を添えて伝えます。
相談の形にすると、話し合いが長引いて決まりません。

次に、伝える相手を間違えないことです。
直属の上司に最初に伝えます。
先に同僚に話すと、噂として伝わって気まずくなります。

引き止めの言葉	返し方
次の案件が終わるまでいてほしい	退職日は決めています。引き継ぎの手順はこちらで作ります
給与を上げるから残ってほしい	お金だけの理由ではないので、気持ちは変わりません
異動させるから考え直してほしい	以前に相談したときは難しいと伺っていました
人が足りないので無理だ	法律上は退職できます。引き継ぎには協力します

どれも、感情で返さないことが大切です。
決めていますという一言を繰り返すだけで足ります。

有給が残っている場合は、退職日を決めるときに使い切れる日付にしてください。
後から足すのは難しくなります。

最後に、辞める前に受け取っておくものを挙げておきます。
知らないまま辞めると戻ってこないものがあります。

• 源泉徴収票。次の会社の年末調整で必要になる
• 離職票。失業給付の手続きで使う。理由の欄を必ず確かめる
• 年金手帳と雇用保険被保険者証。会社が保管していることがある
• 資格の合格証。会社経由で受けた場合は手元にないことがある

どれも、辞めた後に連絡するのは気が重くなります。
最後の出社日にまとめて受け取るか、郵送の時期を確かめておいてください。

よくある質問

3年目で年収はいくらくらい狙えますか

いまの額と地域で変わります。相場より低い場合は、移るだけで差が埋まることがあります。まず同年代の水準を調べてください。

客先常駐から自社開発に移れますか

移れます。3年目は最も通りやすい時期です。常駐先で1人で担当した範囲を具体的に書くと通過しやすくなります。

在籍3年は短いと見られませんか

短くありません。3年続いたことは、採る側の不安をひとつ消す材料になります。

転職しないで年収を上げる方法はありますか

あります。評価面談で希望を伝える、資格の手当を使う、残業の付け方を確認するなどです。ただし上げ幅は転職より小さくなります。

面接で前の会社の不満を聞かれたらどう答えますか

事実を短く言い、自分で動いたことを添えて、次にやりたいことにつなげてください。不満で止めないことが要点です。

まとめ

SEの3年目は、転職で条件が良くなりやすい時期です。
採る側から見て、実務があり給与が高くなく、慣れやすい立ち位置だからです。

評価されるのは技術の深さではなく、任された範囲と自分で決めた経験です。
ここを書き出せた人が条件を引き上げています。