エンジニアの転職で後悔する理由｜5つの型と、防ぐための確認項目

エンジニアの転職で後悔する人には、はっきりした共通点があります。年収や求人票の条件だけで決めて、働き方の中身を確認していないという点です。逆に言えば、確認する項目さえ押さえれば、大きな失敗は避けられます。

結論から言うと、後悔の大半は「商流」「担当する工程」「残業と常駐の実態」の3つを確認しなかったことから起きます。会社名や年収より、この3つのほうが働き方を左右します。

この記事では、後悔しやすい5つの型、原因、防ぐための確認項目、そして入社後に合わなかったときの立て直し方を説明します。

後悔しやすい5つの型

実際によく聞く後悔の形を並べます。自分が当てはまりそうなものがないか確かめてください。

型	何が起きたか	原因
年収は上がったが、残業が増えた	時間あたりの金額はむしろ下がった	みなし残業の時間を確認していない
自社開発だと思ったら常駐だった	現場が転々と変わる	案件の内訳を聞いていない
上流に行けると言われたのに実装だけ	担当が変わらない	配属の決まり方を確認していない
人間関係が合わない	相談できる相手がいない	現場の体制を聞いていない
技術が古く、学びが止まった	使う仕組みが限定されている	技術の選び方を聞いていない

1つ目と2つ目が、件数としては圧倒的に多い型です。どちらも、面接で質問すれば分かる内容でした。

なぜ確認しないまま決めてしまうのか

理由は単純で、焦っているからです。

とくに、先に退職してから探し始めた場合は、収入が止まっているため、早く決めたい気持ちが強くなります。その状態では、条件のあいまいな部分を「たぶん大丈夫だろう」と流してしまいます。

もうひとつは、いまの職場がつらすぎる場合です。早く抜け出したい気持ちが強いと、次の会社を比べる余裕がなくなります。体調に影響が出ている段階なら、転職より先に休むほうが、結果的に良い選択ができます。

後悔を防ぐための確認

面接と求人票で確認したい10の項目

面接や求人票で確認したい項目です。ひとつずつ聞けば、入社後のずれはかなり減ります。

• 自社が元請けとなる案件の割合
• 客先常駐の割合と、現場の場所の範囲
• 担当する工程（要件定義から関われるか）
• 配属先の決まり方と、決まる時期
• 月の平均残業時間（部署単位）
• みなし残業の時間数と、超過分の扱い
• 夜間や休日の対応の有無と回数
• 評価の仕組みと、昇給の実績
• 技術の選定を誰が決めているか
• 直近1年の退職者の人数

10項目すべてを聞く必要はありません。自分が嫌だったことに関係する項目を、3つか4つ選んでください。

質問しづらい場合は、転職の相談先を通して聞いてもらう方法もあります。SE転職に強い転職エージェントのまとめにある会社なら、企業への確認も代わりに行ってくれます。

求人票で見抜けるサイン

面接まで進まなくても、求人票の書き方で判断できる部分があります。

• 勤務地が「本社および各プロジェクト先」となっている
• 給与の下限と上限の差が大きすぎる
• みなし残業が月40時間以上
• 仕事内容の説明が短く、抽象的
• 募集人数が多く、常に募集している

1つ目は、常駐が中心である可能性が高い書き方です。2つ目は、提示額が下限に近い金額になることが多いので、内定時の金額を必ず確認してください。

「アットホームな職場」「若手が活躍」といった言葉だけが並ぶ求人は、業務内容の説明が不足しています。具体的な工程や技術が書かれているかを確認してください。

求人票の言葉の、良い意味と注意が必要な意味

求人票の言葉は、会社によって意味が違います。同じ表現でも、実態が正反対のことがあります。

求人票の表現	良い場合	注意が必要な場合
上流工程に関われる	要件定義から参加できる	打ち合わせに同席するだけ
最新技術に挑戦	現場で技術を選べる	一部の案件だけの話
風通しがよい	意見が通る仕組みがある	単に上下関係が薄いだけ
幅広い経験	複数の工程を担当できる	人手不足で何でもやる
安定した経営基盤	親会社の受注が続く	下請けの比率が高い

とくに1つ目と5つ目は、面接で具体的に確認してください。「直近の案件で、入社1年目の方はどの工程を担当しましたか」と聞けば、実態に近い答えが返ってきます。

言葉のとおりに受け取らず、具体例で確かめる。これだけで、入社後のずれはかなり減ります。

言葉の意味を、面接の質問で確かめる

同じ表現でも、会社によって意味が違います。確認の質問を用意しておくと、ずれを防げます。

求人票の表現	確かめる質問	判断のポイント
上流工程に関われる	直近1年で、入社者はどの工程を担当しましたか	実例が出るか
風通しがよい	意見が通った最近の例はありますか	具体例があるか
幅広い経験	1日の業務の流れを教えてください	業務が分散していないか
残業は少なめ	部署単位の平均残業は何時間ですか	数字で答えられるか

どの質問も、答え方そのものが判断材料になります。具体例が出てこない会社は、実態があいまいな可能性があります。

求人票と面接以外の、情報の集め方

求人票と面接だけでは、実態は分かりません。ほかの手段も使ってください。

• 会社の採用ページで、社員の1日の流れを読む
• 技術記事や発表資料を探す
• 口コミは複数の出どころを比べる
• 転職の相談先に、社風を聞く
• 可能なら、現場の社員と話す機会を求める

2つ目は、開発の体制を知る手がかりになります。発信がある会社は、技術に投資している可能性が高くなります。

口コミは偏りが出やすいので、1つの内容だけで判断しないでください。複数で同じ指摘が出ている項目は、実態に近いと考えられます。

後悔しなかった人が、やっていたこと

うまくいった人の共通点は、地味なことばかりです。

1. 在職のまま活動し、収入を止めなかった
2. 避けたい条件を3つ決めてから探した
3. 複数の会社を比べてから決めた
4. 条件を書面で確認した
5. 入社前に、現場の人と話す機会を作った

5つ目は、可能なら効果が大きい方法です。面接の最後に「実際に働いている方とお話しできますか」と聞くと、応じてくれる会社もあります。断られた場合でも、その対応から社風が分かります。

年収を上げる方向で考えているなら、ITコンサル転職に強い転職エージェントのまとめも合わせて見ておくと、求められる働き方の違いまで比べられます。

応募する前に、決めておくこと

いまの会社で、変えられないか確かめる

外に出る前に、社内で解決できないかを確かめておくと、後悔が減ります。担当の変更、現場の変更、働き方の調整。この3つを希望として伝えて、半年変わらなければ会社の方針だと判断できます。

この手順を踏んでおくと、面接でも話しやすくなります。社内で相談したが変わらなかった、という事実は、我慢が足りないという見方を防いでくれます。

もちろん、体調に影響が出ている場合は別です。その場合は、社内での調整を待つより、早く環境を変えるほうが安全です。

転職の目的を、1つに絞る

条件を全部満たす会社は、ほとんどありません。優先順位を決めておくと、判断が速くなります。

年収、働き方、仕事の中身。この3つのうち、いちばん解決したいものを1つ決めてください。残りは妥協の範囲を決めておきます。

決めていないと、内定が出たときに迷います。迷ったまま決めた転職が、後悔につながりやすいのです。

相談先を複数持つ

1社だけに相談すると、その会社が扱う求人の中でしか比べられません。同じ経験でも、紹介される求人の傾向は会社によって違います。

2社から3社に登録し、同じ条件を伝えて求人を比べると、相場と選択肢の幅が見えてきます。担当者との相性もあるため、複数持っておくほうが安心です。

SE転職に強い転職エージェントのまとめと、ITコンサル転職に強い転職エージェントのまとめの両方を見ておくと、年収の方向性まで含めて比べられます。

応募前にやっておく3つの準備

準備の差が、結果の差になります。実際にうまくいった人の動き方を挙げます。

1. 職務経歴書を、応募先ごとに書き分ける
2. 面接で聞く質問を、3つ用意しておく
3. 複数社を同時期に受けて比べる

1つ目は、応募先の仕事内容に近い経験を先に書くだけで十分です。同じ経歴でも、並べる順番を変えると、相手が知りたい情報が伝わりやすくなります。2つ目は、避けたい条件に関わる質問を選ぶと、面接の時間を判断に使えます。3つ目は、比べる相手がいないと、提示された条件が良いのか悪いのかを判断できないためです。

内定が出たら

条件の書面で、確認したい6つの項目

内定が出たあと、労働条件通知書を必ず確認してください。口頭の説明と違う部分があれば、この段階で確認できます。

• 勤務地の記載が、具体的な場所になっているか
• みなし残業の時間数と、超過分の支払い
• 賞与の実績（固定か、業績連動か）
• 試用期間中の条件が、本採用と同じか
• 休日の日数と、休日出勤の扱い
• 配属先と、担当する工程

4つ目は見落とされがちです。試用期間中だけ給与が低い会社もあります。金額と期間を確認しておくと、生活の計画が立てやすくなります。

6つ目の配属先や担当する工程は、書面に書かれないことが多い項目です。面接で聞いた内容を、内定の連絡へのお礼のメールなどで「このように伺っています」と書き添えておくと、記録に残ります。

口頭で「そのうち上流に関われます」と言われても、書面には残りません。時期の目安を、担当者を通じて文章で確認しておくと安心です。

複数の内定が出たときの選び方

運よく複数の内定が出た場合、迷いやすくなります。判断の基準を決めておくと、後悔しにくくなります。

優先すべきは、年収よりも働き方です。残業の実態、常駐の有無、担当する工程。これらは入社後に変えられません。年収は、実績を積めば交渉できます。

判断に迷ったら、避けたい条件を3つ書き出して、当てはまらないほうを選んでください。得たいものより、避けたいものを基準にするほうが、長く続けられる会社を選べます。

入社が決まったあとに、やっておくこと

入社してからの立ち上がりを早くするために、決まった時点でできる準備があります。

ひとつは、業界と会社の基本を調べておくことです。扱っている事業、主な顧客、使っている技術。初日から会話に入りやすくなります。

もうひとつは、いまの職場での引き継ぎを丁寧にしておくことです。前職の関係が良好だと、戻る選択肢も残ります。

3つ目は、自分の経歴を最新の状態にしておくことです。入社後に忙しくなると、記録を残す時間が取れなくなります。

入社後に合わないと気づいたら

3か月は様子を見て、半年で判断する

それでもずれが起きることはあります。そのときの立て直し方を決めておくと、慌てずに済みます。

短期間で辞めることを不安に思う人は多いですが、理由を説明できれば選考で不利にはなりません。求人票と実態が違ったという事実は、面接官も理解できる話です。

入社後3か月で確認する3つのこと

後悔を早く見つけるために、入社後の確認も決めておきましょう。

見るのは、担当している工程が説明どおりか、残業が聞いていた範囲か、相談できる相手がいるかの3点です。

ずれがある場合は、早めに上司へ確認してください。配属の調整で解決することもあります。半年たっても変わらないなら、次を考える判断材料になります。

ずれは、事実として早く伝える

違和感を抱えたまま過ごすと、状況は悪化します。伝え方にはこつがあります。

感情ではなく、事実として伝えてください。入社時の説明ではこう聞いていたが、現状はこうなっている。この形なら、相手も確認しやすくなります。

多くの場合、配属の調整や担当の変更で解決します。伝えずに我慢して辞めるほうが、双方にとって損失になります。

後悔しても、やり直しは効く

入社した会社が合わなかったとしても、その経験は無駄になりません。次の会社を選ぶときの基準が、はっきりするからです。

実際、2回目の転職のほうがうまくいく人は多くいます。1回目で確認しなかった項目を、次は必ず聞くようになるためです。避けたい条件が具体的になるほど、選ぶ会社の精度は上がります。

短期間で辞めることを不安に思う気持ちは分かりますが、合わない場所に長くいるほうが、書ける実績が増えないという意味で不利になります。判断は早いほうが、選択肢が残ります。

転職を繰り返さないための考え方

短期間で辞めることが続くと、選考で不利になります。防ぐには、動く前の整理が重要です。

避けたい条件を3つ決める、担当したい工程を言葉にする、複数社を比べる。この3つを守るだけで、ずれはかなり減ります。

それでも合わなかった場合は、理由を説明できる形にしておいてください。求人票と実態が違った、という事実は、面接官にも理解されます。

同じ失敗を繰り返さないための記録

転職のたびに条件を確認する項目を増やしていくと、精度が上がります。

• 前回確認しなかった項目
• 入社後にずれた点
• その原因（求人票、面接、自分の確認不足）
• 次に必ず聞くこと
• 譲れない条件の優先順位

この5点を書き出しておくと、次の転職活動がまったく違うものになります。後悔は、記録に変えれば材料になります。

よくある質問

転職して後悔する人はどのくらいいますか

正確な数字はありませんが、後悔の理由は残業と担当業務のずれに集中しています。確認すれば防げるものがほとんどです。

1年以内に辞めると、次は不利になりますか

理由を説明できれば大きな不利にはなりません。求人票との違いは、理解されやすい理由です。

面接で残業や常駐のことを聞いても大丈夫ですか

問題ありません。長く働く前提の質問として受け取られます。

年収が下がる転職は避けるべきですか

時間あたりの金額で比べてください。残業が大きく減るなら、下がっても得になることがあります。

在職中の転職活動は時間が取れません

日程調整を任せられる相談先を使うと、負担がかなり減ります。

まとめ

後悔は、型が決まっています。だからこそ、防ぐこともできます。

• 商流、担当工程、残業と常駐の実態を必ず確認する
• 年収ではなく、時間あたりの金額で比べる
• 焦って決めないために、在職のまま活動する
• 求人票の書き方から、常駐の割合を見抜く
• ずれたときは、記録を取ってから相談する

確認する項目を決めておけば、転職は運任せではなくなります。まずは、自分が避けたい条件を3つ書き出すところから始めてください。