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こんにちは！
この記事では、以下のような疑問にお答えします。
読者の方研修を任されたけれど、やっても身についている気がしない！
ぼく研修の設計から場の動かし方、育成の全体像まで、段階別に厳選した6冊をご紹介します。
この記事の内容
この記事では、社内研修について学びたい方向けの本を紹介します。
研修が意味を持つのは、終わったあとに行動が変わったときだけです。満足度アンケートの点数だけを追っていると、やっただけに終わります。
研修を設計するところから、当日の場の動かし方、育成の全体像まで、段階別に厳選した6冊をご紹介します。
- 行動から逆算して設計できる
- 効果の測り方がわかる
- 発言が出る場の作り方を学べる
この記事を書いた人
それでは、中身に入っていきましょう！
ぼく最初に決めるのは、研修後にどんな行動ができていれば成功かという基準です。ここから逆算すると内容が決まります。
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まず研修を設計する
「強い人材」を育てるための 研修設計入門
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研修を設計する手順を、基礎から解説した一冊です。
目的の決め方から講師の選び方まで扱われます。
発注する側の視点で書かれており、実務で使えます。
最初の1冊としておすすめです。
研修開発入門 「研修評価」の教科書
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研修の場を温める体験型ワークを集めた一冊です。
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発言が出ない研修の空気を変えられます。
当日の進行を担う方におすすめです。
研修開発入門 「研修転移」の理論と実践
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研修で学んだことが現場で使われない、という問題を正面から扱った本です。
研修の前後に何をすれば定着するかが、研究をもとに整理されています。
やりっぱなしを防ぐ仕掛けが具体的に分かります。
研修を実施しても変化が見えない方におすすめです。
育成の全体像を知る
トップ企業の人材育成力
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人材育成に力を入れる企業の取り組みを集めた一冊です。
研修単体ではなく、仕組み全体の中で考えられます。
自社に足りない要素が見えてきます。
制度を設計する方におすすめです。
人材育成の教科書
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新入社員を育てる考え方をまとめた定番の一冊です。
自分で考えて動ける人を育てる視点が中心です。
古い本ですが、育成の原則は変わりません。
新人教育を担当する方におすすめです。
さいごに
今回は、社内研修について学びたい方におすすめの本を紹介しました。
まずは自分の役割（設計したい、当日を回したい、育成全体を見たい）に近い本から手に取ってみてください。
1冊読み終えたときには、研修が行事から成果の出る投資に変わっていくはずです。
ではまた！
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