コンサルを辞めた後の道｜主な4つの進路と、辞めた後に活躍するための準備

コンサルティング会社で働いた経験は、転職の市場で評価されやすい経歴の一つです。そのため、辞めた後にさまざまな道に進む人がいます。一方で、辞めた後の生活や働き方を具体的に想像できないまま辞めてしまい、「思っていたのと違った」と戸惑う人もいます。

結論から言うと、コンサルを辞めた後の主な道は「事業会社の企画やIT部門」「IT企業やスタートアップ」「別のコンサルティング会社」「フリーランスや独立」の4つです。どの道でも、コンサルで身につけた考える力や資料の力は活かせますが、働き方、年収、やりがいの形はそれぞれ違います。辞めた後に満足している人は、次の道で何を得たいかをはっきりさせてから選んでいます。

この記事では、コンサルを辞めた後の主な道、それぞれの働き方と年収の変化、辞めた後に戸惑いやすいこと、辞めた後に活躍するための心構え、そして辞める前に準備しておきたいことを説明します。

コンサルを辞めた後の、主な4つの道

まず、辞めた後に進む人が多い道を整理します。

道	主な仕事	向いている人
事業会社の企画やIT部門	経営企画、事業企画、DXの推進、IT部門の管理	一つの事業に腰を据えて関わりたい人
IT企業やスタートアップ	事業の立ち上げ、戦略の立案、事業の運営	変化の速い環境で、裁量を持って動きたい人
別のコンサルティング会社	コンサルの仕事を、別の会社で続ける	コンサルの仕事は好きだが、会社や文化を変えたい人
フリーランスや独立	案件ごとに契約して、コンサルの仕事をする	専門性と人のつながりがあり、働き方を自分で決めたい人

最も多いのは、事業会社への転職です。次いで、IT企業やスタートアップ、別のコンサルティング会社へ移る人が多く見られます。

コンサルの経験が、評価される理由

コンサルの経験者は、課題を整理して解決の方向を示す力、経営層に分かりやすく伝える力、複数の部署をまとめて進める力を持っていると見られます。こうした力は、どの会社でも必要とされるため、業界や職種を問わず、転職の市場で評価されやすいのです。

辞めた後の道を、選ぶための考え方

4つの道のどれを選ぶかは、コンサルを辞めて何を得たいかによって決まります。

得たいもの	向いている道	確かめたいこと
働き方の安定と、家族や自分の時間	事業会社の企画やIT部門	残業の実態と、在宅勤務などの制度
実行まで関わるやりがい	事業会社、スタートアップ	任される範囲と、決める権限
裁量と、変化の速さ	IT企業やスタートアップ	会社の成長の段階と、資金の状況
専門性を高め続けること	別のコンサルティング会社、フリーランス	専門の分野の案件の数
年収を維持、または上げること	別のコンサルティング会社、一部のIT企業	役職と年収の水準

得たいものが複数ある場合は、優先順位をつけてください。すべてを満たす道は多くありません。いちばん大切なものを満たせる道を選ぶと、辞めた後の満足度が高くなります。

迷ったら、実際に働く人の話を聞く

道を選ぶときは、求人の情報だけでなく、実際にその道に進んだコンサル出身者の話を聞くのが効果的です。知人を通じて紹介してもらったり、転職エージェントに実例を聞いたりすると、辞めた後の働き方を具体的に想像できるようになります。

事業会社に移った後の、働き方

事業会社に移った人の働き方には、コンサルの頃と比べて大きな変化があります。

項目	コンサルの頃	事業会社に移った後
関わる範囲	提案まで、または導入の支援まで	施策の実行と、結果の確認まで
働く時間	長時間になりやすい	落ち着くことが多いが、会社による
仕事の速さ	短い期間で結論を出す	社内の調整に時間がかかり、進みが遅く感じる
評価	半年ごとの厳しい評価	会社の制度に沿った、比較的穏やかな評価
年収	高い水準	同じか、下がることもある

事業会社では、提案した施策を自分たちで実行し、数字の変化を見届けられることに、大きなやりがいを感じる人が多くいます。一方で、社内の調整や承認に時間がかかり、コンサルの頃の速さとの違いに戸惑う人もいます。

事業会社で任されやすい役割

コンサル出身者は、事業会社で経営企画、新規事業の検討、DXの推進、業務改革のプロジェクトの責任者などを任されることが多くあります。いずれも、複数の部署をまとめ、経営層に報告しながら進める役割で、コンサルの経験を活かしやすい仕事です。

IT企業やスタートアップに移った後の、働き方

IT企業やスタートアップに移る人も増えています。

• 事業の立ち上げや、成長の戦略づくりに、深く関われる
• 裁量が大きく、自分で決めて動ける場面が多い
• 仕組みが整っておらず、戦略から実務まで幅広く担う
• 会社の成長の段階によって、働き方や安定性が大きく変わる
• 株式などの報酬を含めると、将来の収入が大きくなる可能性もある

スタートアップでは、コンサルの頃のように整った資料を作るより、自分で手を動かして素早く結果を出すことが求められます。「考える」だけでなく「自分でやる」ことに楽しさを感じる人に向いている道です。

スタートアップを選ぶときに、確かめたいこと

スタートアップを選ぶときは、会社の事業の成長の段階、資金の状況、経営者の考え方、入社後に任される役割を確かめてください。成長の段階によって、求められる仕事や働き方、会社の安定性は大きく違います。面接の場で、経営者と直接話す機会があれば、会社の方向性と自分の考えが合うかを確かめましょう。

別のコンサルティング会社に移る、という道

コンサルの仕事そのものは好きで、会社や文化が合わないだけ、という人は、別のコンサルティング会社に移る道もあります。

1. 働き方の制度や、労働時間の管理に力を入れている会社を選ぶ
2. 自分の専門の業界や分野に強い会社を選ぶ
3. 評価の文化や、指導の雰囲気を面接で確かめる
4. 役職を上げて移ることで、年収を上げられることもある

同じコンサルの仕事でも、会社によって文化や働き方は大きく違います。いまの会社で感じているつらさが、コンサルの仕事そのものから来ているのか、いまの会社の文化から来ているのかを分けて考えると、選ぶべき道がはっきりします。

戻る道を、残しておく

コンサルティング会社の中には、一度辞めた人の再入社を受け入れている会社もあります。事業会社で実務の経験を積んだ後に、より深い専門性を持ってコンサルに戻る人もいます。円満に辞めておくことは、将来の選択肢を残すことにもつながります。

フリーランスや独立という、選択

コンサルの経験を積んだ人の中には、フリーランスとして働く人や、自分で会社を立ち上げる人もいます。

よい点	注意点
案件の量や働く時間を、自分で調整できる	案件が途切れると、収入がなくなる
単価の多くが、自分の収入になる	社会保険や税金の手続きを、自分で行う必要がある
得意な分野の案件を選べる	会社の看板がないため、実績と人のつながりが重要になる
会社の評価の制度から離れられる	学びや相談の機会を、自分で作る必要がある

フリーランスとして安定して働くには、特定の分野での強い専門性と、案件を紹介してもらえる人のつながりが欠かせません。いきなり独立するより、まずは事業会社や別のコンサルティング会社で経験を積み、専門性とつながりを固めてから選ぶ人も多くいます。

フリーランスを考える場合は、半年ほどの生活費を準備しておくと、案件が途切れたときにも落ち着いて次を探せます。

辞めた後の、年収の変化

辞めた後の年収は、選ぶ道によって大きく変わります。

• 事業会社に移る場合は、同じか、下がることが多い
• 役職を上げて別のコンサルティング会社に移る場合は、上がることもある
• スタートアップでは、給与が下がる代わりに、株式などの報酬が得られることもある
• フリーランスでは、案件の単価しだいで大きく上がることも、下がることもある

年収の変化は、辞めた後の満足度に大きく影響します。辞める前に、選ぶ道での年収の相場を調べ、生活に必要な金額と比べておきましょう。年収が下がる場合でも、働く時間や健康、やりがいを含めて納得できるかを考えることが大切です。

年収の交渉では、コンサルでの役割と成果を根拠に伝えると、希望に近い条件を得やすくなります。

辞めた後に、戸惑いやすいこと

コンサルを辞めた後、どの道に進んでも、戸惑いやすいことがあります。

• 仕事の速さや、決まるまでの時間の違いに、もどかしさを感じる
• 周りの人と、考え方や仕事の進め方の違いを感じる
• コンサルの頃のような、成長の刺激が少なく感じる
• 年収が下がったことに、後から不安を感じる
• コンサルの頃のやり方を押しつけてしまい、周りと摩擦が起きる

特に5つ目には注意が必要です。コンサルの頃に身につけたやり方が、そのまま新しい職場で受け入れられるとは限りません。まずは新しい職場のやり方を理解し、信頼を得てから、少しずつ自分の強みを活かしていくことが大切です。

戸惑いは、時間とともに和らぐ

辞めた直後の戸惑いの多くは、新しい職場のやり方に慣れていないことから来ています。半年ほどたつと、事業の仕組みや社内の人間関係が分かり、自分の強みを活かせる場面も増えていきます。最初の戸惑いだけで、転職が失敗だったと決めつけないでください。

辞めた後の、職務経歴書と面接

辞めた後の道に進むには、コンサルの経験を、次の職場で活かせる形で伝えることが欠かせません。

事業会社に応募する場合は、「顧客の課題を整理し、提案した施策がどう実行され、どんな成果につながったか」を中心に書きます。提案で終わった案件でも、実行の段階を見据えて考えた点を伝えると、実行を担う人材として評価されやすくなります。スタートアップに応募する場合は、自分で手を動かした経験や、限られた時間で結論を出した経験を具体的に伝えると効果的です。

面接では、「なぜコンサルを辞めるのか」「この会社で何をしたいのか」を必ず聞かれます。コンサルへの不満より、次の道で実現したいことを中心に話すと、前向きな転職として受け止められます。

守秘の義務を守って伝える

案件の内容を伝えるときは、顧客の名前や、公開されていない情報を出さないよう注意してください。業界と規模、自分の役割、成果の数字を中心に伝えれば、経験の中身は十分に伝わります。

辞めた後に活躍するための、心構え

コンサル出身者として、新しい職場で活躍するためには、次の心構えが役立ちます。

コンサル出身であることを前面に出すより、新しい職場の一員として信頼を積み重ねるほうが、結果として強みを活かす場面が増えていきます。

辞める前に、準備しておきたいこと

辞めた後の道をスムーズに歩み出すために、在職のうちに準備しておきたいことがあります。

1. 担当した案件の業界、規模、役割、成果を一覧にしておく
2. コンサルで身につけた力を、次の道の言葉で説明できるようにする
3. お世話になった上司や同僚との関係を、良好に保っておく
4. 選ぶ道での年収の相場と、生活費への影響を確かめる
5. フリーランスを考える場合は、案件を紹介してもらえるつながりを作っておく

特に、人のつながりは辞めた後の大きな財産になります。コンサルの同僚や顧客とのつながりは、転職の情報や、将来の仕事の紹介につながることがあります。円満に辞め、辞めた後も連絡を取り合える関係を保っておきましょう。

準備は、辞めると決める前から少しずつ始めておくと、決めた後に慌てずに済みます。

辞めた後も、成長し続けるために

コンサルを辞めた後は、会社が用意してくれる研修や、厳しい評価による刺激が少なくなります。成長を続けるには、自分で学ぶ機会を作ることが大切です。

新しい職場の事業や業界について深く学ぶ、社外の勉強会に参加する、コンサルの頃の同僚と情報を交換する、といった取り組みを続けてください。コンサルで身につけた考える力に、事業の実務の経験が加わると、将来、事業の責任者や経営に近い立場を目指す道も開けていきます。

よくある質問

コンサルを辞めた後は、どんな仕事に就く人が多いですか

事業会社の企画やIT部門が最も多く、IT企業やスタートアップ、別のコンサルティング会社、フリーランスなどに進む人もいます。

コンサルを辞めると年収は下がりますか

事業会社に移る場合は下がることもあります。役職を上げて別のコンサルティング会社に移る場合などは、上がることもあります。

辞めた後に仕事は見つかりますか

コンサルの経験は転職の市場で評価されやすく、在職のまま準備すれば、多くの人が次の職場を見つけています。

辞めた後に戸惑うことはありますか

仕事の速さの違い、成長の刺激の少なさ、年収の変化などに戸惑う人がいます。事前に知っておくと、受け止めやすくなります。

フリーランスになるのは難しいですか

特定の分野での強い専門性と、案件を紹介してもらえる人のつながりがあれば可能です。まずは経験を固めてから選ぶ人も多くいます。

まとめ

コンサルを辞めた後の道は幅広く、それぞれに違う働き方とやりがいがあります。次に何を得たいかをはっきりさせて、自分に合う道を選びましょう。

• 主な道は、事業会社・IT企業やスタートアップ・別のコンサル・フリーランスの4つ
• 事業会社では、実行まで関われるやりがいがある一方、進みの遅さに戸惑うこともある
• つらさが会社の文化から来ているなら、別のコンサルティング会社も選択肢
• フリーランスには、専門性と人のつながりが欠かせない
• 新しい職場では、まず理解し、小さな成果で信頼を積み重ねる

まずは、4つの道のうち、自分が次に得たいものに最も近い道を1つ選び、その道の求人や働く人の話を調べるところから始めてください。辞めた後の自分の姿が具体的になると、不安は準備に変わります。

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