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こんにちは！
この記事では、以下のような疑問にお答えします。
読者の方チームの雰囲気が悪いまま。個人を責めても変わらないし、何から手を付ければいいのか分からない！
ぼく組織開発の基礎から、チームづくり・組織文化・人材開発まで、順番に読める6冊をご紹介します。
この記事の内容
この記事では、組織開発に取り組みたい方向けの本を紹介します。
組織開発は、人を入れ替えるのではなく「人と人の関係」に働きかけて組織を良くしていく考え方です。SIerやコンサルの現場でも、プロジェクトが回らない原因がスキルではなく関係性にあることは珍しくありません。
まず全体像をつかむところから、チームが機能する条件、組織文化と人材開発まで、順番に読める6冊を紹介します。
- 組織開発の考え方が基礎から分かる
- チームが機能する条件がつかめる
- 文化づくりと人材開発まで視野が広がる
この記事を書いた人
それでは、中身に入っていきましょう！
ぼく組織開発は「研修をやる」ことではありません。日々の会話や会議の進め方といった、関係性そのものに手を入れる取り組みです。
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まず組織開発の全体像をつかむ
図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ
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組織開発とは何かを、図を使って基礎から説明した一冊です。
専門用語をそのつど噛み砕いており、人事以外の人でも読み切れます。
手法のカタログではなく、考え方の土台から入れるのが利点です。
はじめて組織開発に触れる人におすすめの一冊です。
組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす
組織開発の理論と実践を、研究者の視点で整理した一冊です。
流行りの手法がどんな背景から生まれたのかが分かります。
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チームが機能する条件を知る
チームが機能するとはどういうことか──「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ
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チームがうまく回る条件を、長年の研究から明らかにした一冊です。
「学習力」と「実行力」という2つの軸で、何が足りないのかを診断できます。
心理的安全性という考え方の出発点にもなった本です。
チームの停滞に悩んでいる人におすすめの一冊です。
組織文化をつくる言語戦略: 世界中から人材を集めるメルカリはどのように組織を機能させているのか
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組織文化を「言葉」の設計から作る、という視点の一冊です。
メルカリの事例をもとに、制度ではなく日常の言葉づかいに踏み込んでいます。
多国籍のメンバーが混ざる現場でも使える具体性があります。
文化を変えたいと考えている人におすすめの一冊です。
人材開発とエンゲージメントまで広げる
人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門
人材開発と組織開発を、コンサルティングの進め方としてまとめた一冊です。
課題をどう切り分け、どんな介入をするのかが手順で示されています。
社内の立場で推進する人にも、外部支援の立場の人にも使えます。
実際に施策を設計する人におすすめの一冊です。
図解でわかる! 社員エンゲージメントを高める7つの方法 主体的に動く社員が育つ組織のつくり方
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社員エンゲージメントを高める方法を、図解で7つに整理した一冊です。
アンケートを取るだけで終わらせない、次の一手が具体的です。
施策の効果をどう測るかにも触れられています。
離職や停滞に手を打ちたい人におすすめの一冊です。
さいごに
今回は、組織開発に取り組みたい方におすすめの本を紹介しました。
まずは自分の立場（基礎から学びたい、チームを立て直したい、文化や制度に手を入れたい）に近いものから1冊選んでみてください。
1冊読み終えたときには、個人を責めるのではなく、関係性に働きかける見方が身についているはずです。
ではまた！
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