SIerはやめとけ？SE・ITエンジニアの仕事がつまらない原因と対策を解説

こんにちは！

この記事では、以下の様な疑問を解決します。

この記事の内容

SEの仕事がつまらない、そう感じていませんか？

僕も以前はSEとしていましたが、毎日「こんな仕事をこの先もずっと続けていくのか…」と思っていました。

ただ、あることをして、今ではSEの時の悩みをほぼすべて解決することができました。

あることとは、ITコンサルへの転職です。

この記事では、僕の実際の経験を元に、SEがつまらないという悩みを脱却した方法を解説します！

では、中身に入っていきましょう！

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※この記事はPRを含みます

システムエンジニア（SE）がつまらない原因

僕は以前SEとして働いていましたが、途中から「SEってつまらないな」と感じていました。

ただ、周りでそういうことを話せそうな人が見当たらなかったので、一人で悶々と悩んでいました。

SEをやめた今だから分かるSEをつまらないと感じていた原因は以下の5つです。

• ITに興味がない
• 細かいことが多い
• スキルが身につかない
• リモートワークがしづらい
• 真面目な人しかいない

中には読んでいてドキッとする内容があるかもしれません。

ただ、SEがつまらないと感じている原因が明確になることで、ストレスが大幅に減ります。

あなたがどれに当てはまるのか、考えながら読んでみてください。

ITに興味がない

SEがつまらない原因で意外と多いのが、そもそもITに興味が無いということです。

SEは、理系だけでなく文系からもなれます。

そのため「ITの時代だ！」と、とりあえずSEになったもののITに興味を持てない人は意外と多くいます。

あなたは本当にITに興味がありますか？

実はITに興味が無かった、というのは意外と気付きにくい、そして認めたくないポイントです。

SEに向いている人は、休みの日もプログラミングをしたりサーバーを立てて遊ぶようなIT大好き人間です。

一度、正直な気持ちで本当にITに興味があるのか、考えてみましょう。

細かいことが苦手

SEは細かい性格ではない人には向いていない職業です。

SEの仕事の目的は、システムを開発しトラブルを起こすことなく運用することです

そのため、あらゆる工程、作業でミスを無くすことが最重要事項となります。

僕はこれまで数百人以上のSEを見てきました。

「この人はSEに向いていないな」という人は、ものごとをイメージで理解したり、大局的にとらえる人です。

SEはどちらかといえば「重箱の隅をつつく」ような性格の人が向いています。

もしあなたが細かいことは苦手と感じている場合は、あなたもSE向きの性格でないのかもしれません。

スキルが身につかない

SEの仕事はともすれば管理、レビューばかりになりがちです。

SEはお客さんと開発者の間に立ち、プロジェクトを管理、推進していく立場だからです。

そのため、SEは中途半端なスキルしか身に付かないケースが多々あります。

僕も気がついたらExcelのスケジュール表を更新する仕事しかしていないな、と感じているときがありました。

ここ数年の仕事を振り返った時に、「あまりスキルが身に付いていない」と感じたなら要注意です。

リモートワークがしづらい

一般的にIT業界は他の業界よりリモートワークが普及しています。

しかし、SEはリモートワークができず出社が必要となる場面が多いです。

なぜなら、SEはお客さんや開発者との密なコミュニケーションを取る必要があるからです。

リモートワークがしたい人にとっては、SEは窮屈な働き方を強要され、つまらないと感じてしまう人もいるでしょう。

真面目な人しかいない

SEは圧倒的に真面目な人が多いです。

職業がら「ミスが許されない」仕事が多いため、新しいことを考えるより、いかにミスを減らすかに頭を使うからでしょう。

そのため、個性的な人が少なく、人によっては職場をつまらないと感じてしまうこともあるかと思います。

僕はSE時代、会社の飲み会があまりに真面目でつまらないので、あまり参加しませんでした。笑

学生時代にアクティブに動いていた人ほど、上司や同僚に退屈に感じてしまうかもしれません。

ITエンジニアの仕事がつまらないと感じるのはなぜか

「SE」ではなく「ITエンジニア」という言葉で悩みを調べる人も多いです。呼び方は違っても行き着く先は似ていますが、つまらなさの中身は少し異なります。

ITエンジニアとSEでは、つまらなさの理由が違う

ITエンジニアとして入社した人の多くは、技術そのものに興味があります。それなのに実際の業務では、技術を選ぶ場面も、新しいものを試す場面もほとんど回ってきません。「技術がやりたくて入ったのに技術をやらせてもらえない」という形の不満です。

一方SEの場合は、そもそも技術志向でない人も多く、こちらは「細かい作業と調整の連続に疲れる」という形になります。同じ「つまらない」でも原因が違うため、対策も変わってきます。

作るものが、始まる前にほぼ決まっているから

日本のIT企業の多くは受託開発です。何を作るかはクライアントが決め、予算も納期も先に決まっています。エンジニアに残されているのは「決まったものを、決まった期間で、決まった品質で作る」ことだけです。裁量が無い仕事は、どんな職種でもつまらなくなります。

技術より調整が仕事の中心になっていくから

経験を積むほど、コードを書く時間は減り、進捗管理・課題管理・関係者への説明が増えます。キャリアが進むほど技術から遠ざかる構造になっているため、頑張るほどつまらなくなるという逆転が起きます。

システム開発の仕事がつまらないと感じる工程

「システム開発 つまらない」と感じるとき、実際には工程ごとに理由が違います。自分がどこでつまずいているのかを切り分けると、対策が見えてきます。

要件定義：決めているのは自分ではない

一見もっとも上流で面白そうな工程ですが、受託の場合は「クライアントが言ったことを整理して文書にする」作業が中心です。提案しても、決裁権が無ければ通りません。

設計・実装：仕様書どおりに作るだけ

工夫の余地があるように見えて、既存システムとの整合性、社内規約、レビューの慣習に縛られ、選べる範囲はごくわずかです。同じ書き方を何年も繰り返すことになります。

テスト：同じ作業の繰り返し

もっとも「つまらない」と言われやすい工程です。エビデンスのスクリーンショットを何百枚も取る作業に、技術的な成長はほとんどありません。

保守・運用：新しいことが起きない

安定稼働が最大の目的なので、変化を起こさないことが正解になります。安定した仕事である反面、何年やっても職務経歴書に書けることが増えません。

工程を切り分けたうえで、それでも面白いと思える場所が今の会社に無いなら、環境そのものを変えるほうが早いです。次の章で解決策を整理します。

SIerは「やめとけ」と言われるが、実際どうなのか

「SIer やめとけ」「SIer 将来性ない」という言葉をよく見かけます。SEがつまらないと感じる原因の多くは、職種ではなくSIerという業界構造のほうにあるので、ここを整理しておきます。

やめとけと言われる理由1：商流が深いほど、仕事が薄くなる

元請け・二次請け・三次請けと下がるほど、任される範囲は狭くなり、単価も下がります。同じ「SE」でも、元請けで要件定義をする人と、三次請けでテスト仕様書を書く人では、5年後の市場価値がまったく違う。

つまらないと感じているなら、まず自分が商流のどこにいるかを確認してください。ここが根本原因であることが非常に多いです。

やめとけと言われる理由2：技術を選べない

使う技術はクライアントが決めます。古い言語、古いフレームワーク、独自ルールの塊。学びたい技術と業務で使う技術が一致しないので、勉強が全部プライベートの持ち出しになります。

やめとけと言われる理由3：年次が上がると管理しかやらせてもらえない

30代に入ると、実装から離れて進捗管理と調整に回されます。技術者として成長したい人ほど、このタイミングで行き詰まりを感じます。

それでもSIerに残る価値がある人

全否定するつもりはありません。次に当てはまるなら、SIerは悪い選択ではないです。

• 元請け（プライム）にいる：上流から関われるなら経験の質は高い
• 特定の業界知識が積み上がっている：金融・製造・公共などの業務知識は、技術より賞味期限が長い
• 安定を優先したい時期にいる：家庭の事情など、いま冒険しない判断は十分に合理的

SIerの将来性をどう見るか

システム開発の需要そのものは無くなりません。ただ「言われたものを作るだけ」の層は、確実に縮んでいきます。要件を決める側に回るか、技術を深めるか、どちらかに寄せる必要があります。

どちらに寄せるにしても、いまの環境で実現できるかを一度冷静に見てください。難しいなら、環境を変えるのがいちばん早い方法です。

SEがつまらない時の解決策

SEがつまらないと感じてしまっているなら、どうすればいいでしょうか？

SEの仕事がつまらないなら、ITコンサルタントへの転職を強くおすすめします。

なぜなら、ITコンサルタントはSEがつまらないと感じている人に最高に向いている仕事だからです！

では、なぜあなたがITコンサルタントに転職するべきなのか、次の章で見てみましょう。

ITコンサルタントへの転職をすすめる理由

SEをつまらないと感じる人はITコンサルタントに向いている可能性が大です。

僕の経験を元に、もっとも大きな理由を3つ見ていきたいと思います！

SEの不満点を解消できるから

僕もSEからITコンサルへ転職をしましたが、振り返っても本当に良かったと思っています。

なぜなら、SEの仕事の不満をほぼ解消できたからです。

ITコンサルタントとSEの仕事のポイントを比較してみあしょう。

ITコンサルタント	SE
経営、業務テーマにも取り組める お作法にはこだわらない人が多い どこでも通用するスキルが身につく リモートワークが非常にしやすい 個性的なメンバーが多く刺激になる	テーマはほぼシステム開発のみ 何事にも細かい人が多い スキルが身につかない案件も多い リモートワークがしづらい 真面目な人が多い

SEがつまらない理由に共感できた人は、ITコンサルに転職すれば悩みが解決されること間違いなしです。

SEの経験を最大限活かせるから

SEがいくらつまらなくても、せっかく積んだSEの経験は無駄にしたくないですよね。

ITコンサルタントに転職すれば、SEの経験を最大限活用できます。

SEの経験があれば、ITコンサルタントになった時にシステム開発の知見を元に地に足のついた提案ができるようになります。

また、ITコンサルタントになれば、今後年収の高い事業会社への転職も可能になります。

SEからITコンサルタントへの転職は、SEにとってベストキャリアと言っても差し支えないでしょう。

大幅に年収アップできるから

SEからITコンサルタントへ転職すれば、かなりの年収アップが期待できます。

経産省の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によると、

• SEの平均年収は593.7万円
• ITコンサルタントの平均年収は928.5万円

です。

一般的にSEよりITコンサルタントの方が年収が高いことが分かります。

仮に年収が100万円上がれば、毎月5万円以上自由に使えるお金が増えます。

ぜひ年収アップも視野に入れてITコンサルへの転職に挑戦してみてください！

ITコンサルに転職する方法

では、具体的にITコンサルに転職する方法を解説します。

大きく4つのステップです。

順に見ていきましょう！

Q&A

ここでは、今SEの人がITコンサルタントに転職する時に気になる悩みについて回答します。

ITコンサルタントはSEより難しい？

難しいということはなく、向き不向きだと思います。

ざっくり、

• IT技術大好き→SE向き
• 経営や業務の方が好き→ITコンサル向き

のような印象を持っていただければ良いと思います。

SEとITコンサルの仕事の違いは？

SEは決められたシステムを滞りなく作る仕事、ITコンサルはそもそもどんなシステムを作るべきかを考える仕事です。

実際の主なタスクは、

• SE→進捗管理やレビュー
• ITコンサル→会議準備や会議での検討

といった違いがあります。

ITコンサルタントは英語は必須？

必須ではありませんが、英語ができると参画できるプロジェクトの幅が広がります。

ただ、転職活動中は英語の実力が結果に影響することはほとんどありません。

少なくとも、「英語資格を取ってから転職活動をしよう」というのは筋が悪いのでやめましょう。

まとめ

SEがつまらないと感じる人は、ITコンサルタントに転職すれば仕事が劇的に楽しくなる可能性があります。

実際僕はまさにその通りでした。

ITコンサルタントに転職するなら転職エージェントの活用が必須です。

まずはITコンサルのおすすめの転職エージェントに相談することから始めてみてください。

ではまた！