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こんにちは！
この記事では、以下のような疑問にお答えします。
読者の方やる気が出ない日が増えてきた。チームのメンバーも同じで、どう声をかければいいか分からない！
ぼくやる気のしくみから、部下への関わり方・働きがいづくりまで、6冊でご紹介します。
この記事の内容
この記事では、モチベーションについて学びたい方向けの本を紹介します。
「やる気」は気合いの問題だと思われがちですが、心理学の研究では、報酬・裁量・目的といった条件によって大きく変わることが分かっています。自分のやる気を保つときも、メンバーに動いてもらうときも、まず仕組みを知るのが近道です。
まずやる気のしくみをつかむところから、研究に基づいた理論、部下への関わり方、働きがいづくりまで、順番に読める6冊を紹介します。
- やる気が何で決まるのかが分かる
- 部下への関わり方が具体的に身につく
- チームの働きがいまで設計できる
この記事を書いた人
それでは、中身に入っていきましょう！
ぼく報酬で釣るやり方は、単純作業には効きますが、考える仕事では逆効果になることが知られています。SEやコンサルの仕事はまさに後者です。
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まずやる気のしくみをつかむ
モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか
人のやる気が何で決まるのかを、心理学の研究をもとに整理した一冊です。
自律性・熟達・目的という3つの要素が軸になっています。
報酬で動かすやり方の限界が、実験結果とともに示されます。
まず全体像を知りたい人におすすめの一冊です。
モチベーションの心理学 「やる気」と「意欲」のメカニズム
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やる気と意欲のメカニズムを、心理学の立場から解説した新書です。
新書サイズで簡潔にまとまっており、通勤時間でも読み切れます。
用語の定義がはっきりしていて、他の本を読む土台になります。
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部下とチームのやる気に働きかける
動機づけ研究の理論と応用: 個を活かしながら社会とつながる
動機づけ研究の理論を、現場への応用まで含めてまとめた一冊です。
個人と組織の両面から扱っており、施策を考えるときの根拠になります。
学術寄りですが、引用して説明したいときに強いです。
根拠を持って施策を立てたい人におすすめの一冊です。
いまどき 部下をやる気にさせる5つのメソッド: 自信がない 考えない 行動できない
ポチップ
いまどきの部下に、どう関わればやる気が出るのかを5つの方法に整理した一冊です。
「自信がない」「考えない」といった具体的なタイプ別に対処法が載っています。
若手との接し方に悩んでいるリーダーにそのまま使えます。
部下を持ったばかりの人におすすめの一冊です。
続ける力と働きがいを育てる
やり抜く力 GRIT(グリット)――人生のあらゆる成功を決める「究極の能力」を身につける
ポチップ
才能より「やり抜く力」が成果を分ける、という研究をまとめた一冊です。
情熱と粘り強さをどう育てるかが、具体的に示されています。
長期の学習やプロジェクトを抱えている人に効きます。
途中で投げ出しがちな人におすすめの一冊です。
社員の働きがいをつくるエンゲージメント
社員の働きがいをどう作るかを、エンゲージメントの観点でまとめた一冊です。
個人の気合いではなく、組織の仕組みとして捉え直せます。
離職やモチベーション低下に手を打ちたいときの指針になります。
チーム全体の状態を変えたい人におすすめの一冊です。
さいごに
今回は、モチベーションについて学びたい方におすすめの本を紹介しました。
まずは自分の課題（自分のやる気、部下への関わり方、チーム全体）に近いものから1冊選んでみてください。
1冊読み終えたときには、気合いに頼らずやる気を保つ条件が見えているはずです。
ではまた！
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