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こんにちは！
この記事では、以下のような疑問にお答えします。
読者の方評価面談で何を伝えればいいか迷う。厳しいことを言うと関係が悪くなりそう！
ぼくフィードバックの型から伝え方、関係のつくり直しまで、段階別に厳選した6冊をご紹介します。
この記事の内容
この記事では、部下との面談について学びたい方向けの本を紹介します。
面談で伝わらない原因は、言いにくさよりも準備の不足にあります。何を根拠にどこを直してほしいのかが整理されていれば、耳の痛い話も届きます。
フィードバックの型を覚えるところから、伝え方の工夫、関係のつくり直しまで、段階別に厳選した6冊をご紹介します。
- 事実と期待を分けて伝えられる
- 納得感のある評価の伝え方がわかる
- 報告が上がる関係を作れる
この記事を書いた人
それでは、中身に入っていきましょう！
ぼく面談の前に、事実・影響・期待の3点を書き出しておくと、話が感情論になりません。
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まずフィードバックの型を覚える
増補改訂版 フィードバック入門
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部下を育てるためのフィードバックを、型として整理した定番書です。
情報を集めて通知し、立て直しまで支えるという流れが示されます。
2025年の増補改訂版で、現在の職場環境に合わせて加筆されています。
最初の1冊としておすすめです。
世界標準のフィードバック
ポチップ
外資系の現場で使われる伝え方をまとめた一冊です。
率直に伝えつつ関係を壊さない言い方が具体的に示されます。
日本の職場との違いも踏まえて書かれています。
言い方に迷う方におすすめです。
1つでも当てはまるなら、一度相談しておくと安心です
- 今の年収が、同じスキルの人より低い気がする
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伝え方を変える
ポジティブフィードバック
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できている点を伝えることで人を動かす方法を扱った一冊です。
ほめると甘やかすの違いが整理されます。
叱るのが苦手な方でも実践できます。
部下のやる気を引き出したい方におすすめです。
増補版 どんな部下でも成長する最強の面談術
ポチップ
部下との面談で何を話し、どう聞けば成長につながるかをまとめた一冊です。
面談の準備から当日の進め方、話を引き出す問いかけまで、実際の場面に沿って解説されています。
評価を伝える場面でも、部下が納得して次の行動に移れる伝え方が身につきます。
面談のたびに何を話すか迷っている方におすすめです。
関係をつくり直す
なぜ部下は不安で不満で無関心なのか
ポチップ
部下が育つ力をどう引き出すかを扱った一冊です。
無関心に見える態度の裏にある事情が見えてきます。
関わり方を変えるきっかけになります。
手応えのない面談が続いている方におすすめです。
増補改訂版 ヤフーの1on1
ポチップ
ヤフーで1on1ミーティングを広めた著者が、部下の成長を支える面談の進め方をまとめた一冊です。
上司が話すのではなく部下の話を聴くという1on1の基本が、具体的な問いかけの例とともに示されています。
評価面談とは別に、定期的に短く話す場を持つ意味がよく分かります。
部下との面談を習慣にしたい方におすすめです。
さいごに
今回は、部下との面談について学びたい方におすすめの本を紹介しました。
まずは自分の課題（型を覚えたい、言い方を変えたい、関係を立て直したい）に近い本から手に取ってみてください。
1冊読み終えたときには、面談が気の重い行事ではなくなっているはずです。
ではまた！
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